Staking bij Holland Casino?

[Nomore]

Staken is een mooi goed, maar wordt continue misbruikt en ik snap echt helemaal niet dat dit nog steeds gebruikt kan worden als drukmiddel. Het wordt gebruikt als eenzijdig chantagemiddel. Puur om even respect een andere duiding te geven

Dit geldt idem over vakbonden, hoewel ik ook wel kan begrijpen dat deze er zijn om de medewerkers als collectief te helpen, mochten ze dit niet individueel kunnen. Ik gun elke 'arbeider' een flatscreen aan de muur en een heerlijke vakantie. Maar ben hier dan ook blij mee. Terugkomend op de medewerkers van Holland Casino, die hebben inkomsten die hoger zijn om meerdere flatscreens op te hangen. 

Dus je solliciteert op een baan bij het casino, waarvan je weet dat de avond en het weekend de belangrijkste tijden zijn voor je werkgever, en om een bizarre reden krijg je dan een toeslag tijdens deze werktijden van maar LIEFST 25-30%? 

Overwerk, dus meer werken dan je zeg 38 uren (in plaats van 40 uur voor arbeiders), wordt zelfs uitbetaald tegen het normale uurloon +50%!

Bizarre voorwaarden hebben deze medewerkers van een Holland Casino, en het is nog meer bizar dat ze de werkgever chanteren omdat het nog niet genoeg is. 

@ZomaarEenAteist zal dit vast allemaal heel normaal vinden, maar ik vind bij de honden af.

 

 

 

[Nomore]

Onderstaand ook nog de salarissen die men krijgt, nog voor de NIEUWSTE CAO

@TheMikeyx mocht je toch nog vaak het casino willen bezoeken! Ga er werken, snelste manier om rijk te worden!

[TheMikeyx]

En je wil daarmee zeggen...??

[Nomore]

Ik wil alle feiten in hetzelfde topic plaatsen. Salarissen zijn toch de belangrijkste motivatie voor werknemers.

 

[TheMikeyx]

Beetje raar om mij daarin te betrekken.

[Nomore]

Zo raar is dat toch niet gezien je eigen post 'Breaking news' en je opmerking die ik quote 'het weer tijd word meer te focussen op een leuke nieuwe baan en mijn studie' 

Om misschien twee leuke dingen met elkaar te combineren, in het casino zijn en een leuke nieuwe baan (die ook nog eens uitstekend betaalt) dacht ik om je hierbij te 'taggen'. Niets negatiefs mee bedoeld of wat dan ook.

[Gokholtante]

21 minutes ago, JackPot said:

Staken is een mooi goed, maar wordt continue misbruikt en ik snap echt helemaal niet dat dit nog steeds gebruikt kan worden als drukmiddel. Het wordt gebruikt als eenzijdig chantagemiddel. Puur om even respect een andere duiding te geven

Dit geldt idem over vakbonden, hoewel ik ook wel kan begrijpen dat deze er zijn om de medewerkers als collectief te helpen, mochten ze dit niet individueel kunnen. Ik gun elke 'arbeider' een flatscreen aan de muur en een heerlijke vakantie. Maar ben hier dan ook blij mee. Terugkomend op de medewerkers van Holland Casino, die hebben inkomsten die hoger zijn om meerdere flatscreens op te hangen. 

Dus je solliciteert op een baan bij het casino, waarvan je weet dat de avond en het weekend de belangrijkste tijden zijn voor je werkgever, en om een bizarre reden krijg je dan een toeslag tijdens deze werktijden van maar LIEFST 25-30%? 

Overwerk, dus meer werken dan je zeg 38 uren (in plaats van 40 uur voor arbeiders), wordt zelfs uitbetaald tegen het normale uurloon +50%!

Bizarre voorwaarden hebben deze medewerkers van een Holland Casino, en het is nog meer bizar dat ze de werkgever chanteren omdat het nog niet genoeg is. 

@ZomaarEenAteist zal dit vast allemaal heel normaal vinden, maar ik vind bij de honden af.

 

 

 

Jackpot, als je iets wilt zeggen over de salarissen en de CAO van medewerkers in een casino is het goed om ook te kijken naar andere CAO's, in andere bedrijfstakken. De in deze CAO genoemde bedragen zijn leuk, maar vergelijkbaar met functieschalen en honorering van werknemers in andere CAO's. Zelf werk in in het onderwijs. Ons instituut heeft ook avond en zaterdag-onderwijs. Toch staat er in de CAO een toeslag genoemd voor werken op die tijden. Dat geldt ook voor verpleegkundigen en andere "avond en nacht" werkers. 

Overeind blijft dat als je op avonden, nachten en weekeinden werkt, dat dat inbreuk doet op jouw mogelijkheden om deel te nemen aan het sociale verkeer. Dat mag best een vergoeding tegenover staan in de vorm van toeslag. Ondanks het feit dat het voor casino-medewerkers, koks, piloten, brandweermensen, ploegendienst-medewerkers normaal is om op die tijden te werken. 

Veel kwalijker vind ik nu de trend om mensen af te schepen met flex-contracten, 0-uren-contracten en al die andere flex-vormen waardoor werknemers nul-nakkes-nada-zekerheden hebben en geen enkele financiële carriere op kunnen bouwen. Daar zit de echte ontevredenheid. Dat is een grote aantasting van onderlinge solidariteit. 

Het zal me worst wezen of de croupier die voor me draait 3000 euro verdient of 1800 euro. Mij gaat het erom dat mensen eerlijk behandeld worden. Dat je normaal kunt leven van een gewone baan en niet allerlei dingen er naast hoeft te doen om je huur te kunnen betalen, zoals in Amerika en Duitsland. Dit zijn landen waar 70 jarigen nog bij de benzinepomp en Mac Donalds staan om inkomen te verwerven omdat er slechte wetgeving is op het gebied van minimumloon en pensioen.

En als je denkt dat je als zelfstandig ondernemer meer de klos bent dan als werknemer in vaste dienst dan vergis je je. Ja, je moet alles zelf regelen. Maar daarvoor zijn dan weer allerlei constructies in de belastingwetgeving waardoor dat ook kan. Bij "vaste werknemers" wordt er gewoon bijna  20.000 Euro aan belasting ingehouden. Let wel, van een gewoon, iets boven modaal salaris, bijvoorbeeld het salaris van een tafelchef.

 

 

[Nomore]

Dank voor je post @Gokholtante maar dat vind ik toch te kort door de bocht in de vergelijking met werknemers en zelfstandigen. Het is niet zo dat zelfstandigen geen belasting betalen, ze betalen nagenoeg net zoveel belasting maar hebben een MKB vrijstelling en een zelfstandigenaftrek. Daar kunnen ze inderdaad 'punten' mee recht zetten. Maar men heeft daarna precies zoveel rechten als de flex contracten en 0 uren contracten die je zelf zo verafschuwt! Geen enkel recht op WW, geen enkel recht op WAO (tenzij je je hier voor de hoofdprijs voor verzekert) en geen zekerheid. 

Desalniettemin ben ik persoonlijk wel van mening dat er meer zelfstandigheid mag komen bij medewerkers, in plaats van alles collectief moeten regelen. Maar dat is een persoonlijk iets, en ik betwijfel of dit goed is voor de maatschappij. 

Dat je iets negatiefs zegt over pensioen in Nederland slaat bij mij wel aan overigens, want noem 1 land wereldwijd waar we zo goed zijn met pensioen, en dit zelfs collectief geregeld is met enorme belasting voordelen (nu hoge aftrek, straks lage belastingvoet). Overigens hier ook zelfstandigen die niet mee kunnen doen aan zo'n collectief pensioen, dat vaak gedeeltelijk (en in het verleden volledig) door de werkgever werd betaald!

Maar daar kom ik weer bij mijn punt dat de rechten die in het verleden normaal waren niet houdbaar zijn, door vergrijzing, immigratie, etc. 

Back to onetime, wanneer gaan we weer gokken

[Gokholtante]

14 minutes ago, JackPot said:

Dat je iets negatiefs zegt over pensioen in Nederland slaat bij mij wel aan overigens, want noem 1 land wereldwijd waar we zo goed zijn met pensioen, en dit zelfs collectief geregeld is met enorme belasting voordelen (nu hoge aftrek, straks lage belastingvoet). Overigens hier ook zelfstandigen die niet mee kunnen doen aan zo'n collectief pensioen, dat vaak gedeeltelijk (en in het verleden volledig) door de werkgever werd betaald!

Dat zeg ik juist niet, het is juist heel netjes geregeld in Nederland. Hopelijk blijft het zo en wordt het niet zoals in Amerika en Duitsland. En hoe het allemaal is voor zelfstandigen....vertel me niks. Mijn man was kleine zelfstandige. In maart gestopt. Niks anders dan de helft van een AOW. (Want ja, hij is met mij getrouwd en ik werk nog en de belastingaangifte van ons huishouden doe ik....)

Maar dat laatste komt goed. Lekker Gokken. Ik heb het vaderdagarrangement van Holland Casino Utrecht gewonnen. Driegangendiner, vijf drankjes pp, speelgeldvoucher pp. Mijn man en mijn moeder mogen mee. Ik ga 's even lekker plaatsnemen aan de speeltafel met een vol buikje en gelaafd met drank.....Ik kan niet wachten tot het weekeinde.....heerlijke prijs......

juli 6, 2017 bewerkt door Gokholtante
Correctie "copy-paste"

[KevkeHMD]

Gokken , waar ?

juli 6, 2017 bewerkt door KevkeHMD

[Hotrunner]

3 uur geleden zei JackPot:

Staken is een mooi goed, maar wordt continue misbruikt en ik snap echt helemaal niet dat dit nog steeds gebruikt kan worden als drukmiddel. Het wordt gebruikt als eenzijdig chantagemiddel. Puur om even respect een andere duiding te geven

Dit geldt idem over vakbonden, hoewel ik ook wel kan begrijpen dat deze er zijn om de medewerkers als collectief te helpen, mochten ze dit niet individueel kunnen. Ik gun elke 'arbeider' een flatscreen aan de muur en een heerlijke vakantie. Maar ben hier dan ook blij mee. Terugkomend op de medewerkers van Holland Casino, die hebben inkomsten die hoger zijn om meerdere flatscreens op te hangen. 

Dus je solliciteert op een baan bij het casino, waarvan je weet dat de avond en het weekend de belangrijkste tijden zijn voor je werkgever, en om een bizarre reden krijg je dan een toeslag tijdens deze werktijden van maar LIEFST 25-30%? 

Overwerk, dus meer werken dan je zeg 38 uren (in plaats van 40 uur voor arbeiders), wordt zelfs uitbetaald tegen het normale uurloon +50%!

Bizarre voorwaarden hebben deze medewerkers van een Holland Casino, en het is nog meer bizar dat ze de werkgever chanteren omdat het nog niet genoeg is. 

@ZomaarEenAteist zal dit vast allemaal heel normaal vinden, maar ik vind bij de honden af.

 

 

 

Toeslagen e.d. is logisch. Want stel dat je die in het basis salaris verwerkt, en iemand werkt veel meer in de late uren zou dat niet eerlijk zijn ten opzichte van iemand die veel overdag werkt. Ook als je op een fabriek in een 3 ploegendienst werkt heb je een 'normaal salaris' en daar boven op komt je ploegentoeslag.

[TheGreatOne]

Holland Casino EN BONDEN SLUITEN AKKOORD NIEUWE CAO   Holland Casino is met de vakbonden FNV en De Unie tot een onderhandelingsakkoord gekomen voor een nieuwe cao. Beide bonden leggen dit akkoord met een positief advies voor aan hun leden.   Belangrijk onderdeel van de nieuwe cao, die loopt van 1 januari 2021 tot en met 31 mei 2022, is een structurele loonsverhoging van 1,5% per 1 oktober 2021 en een eenmalige betaling in maart 2022 van 0,75 %. Daarnaast zijn afspraken gemaakt over pensioenen, inclusief een verzekerd partnerpensioen op risicobasis en aansluiting bij de op handen zijnde RVU-regeling. Ook wordt met de bonden een werkgroep opgericht om samen te kunnen komen tot verdere verbeteringen in het roosteren en de duurzame inzetbaarheid.    Danielle Justus, directeur Human Resources van Holland Casino, is blij met het onderhandelingsakkoord en het positieve advies van de bonden: “Holland Casino wordt hard geraakt door de corona-crisis. Het waren intensieve maar constructieve gesprekken, waarin alle partijen in deze uiterst onzekere en lastige tijden samen verantwoordelijkheid hebben genomen voor de toekomst van Holland Casino en haar medewerkers. Los van de cao zijn we er ook met elkaar in geslaagd afspraken te maken over zowel een vorm van vrijwillige vertrekregeling als over een plaatsmakers-regeling. Beide regelingen zijn van belang in het kader van onze noodzakelijke herstructurering en dragen zeker bij aan minder gedwongen ontslagen."