Jump to content

Bonussen in het bedrijfsleven


Nomore

Recommended Posts

  • 4 weeks later...

Als het goed gaat met Schiphol en er aantoonbare bewijzen zijn dat die topman daar veel invloed op heeft uitgeoefend door geweldige beslissingen waardoor hij zichzelf ruimschoots heeft terugverdiend vind ik er niks mis mee. Maar bij de meeste bonussen voor topmensen wordt er gekeken naar het resultaat en niet naar het functioneren van de topman. Ik denk dat veel bedrijven veel winst maken niet dankzij, maar ondanks de topmensen.

Link to comment
Share on other sites

Als het goed gaat met Schiphol en er aantoonbare bewijzen zijn dat die topman daar veel invloed op heeft uitgeoefend door geweldige beslissingen waardoor hij zichzelf ruimschoots heeft terugverdiend vind ik er niks mis mee. Maar bij de meeste bonussen voor topmensen wordt er gekeken naar het resultaat en niet naar het functioneren van de topman. Ik denk dat veel bedrijven veel winst maken niet dankzij, maar ondanks de topmensen.

Mee eens! Ik ben voor Factor 20 norm. Vast bruto salaris topman niet hoger dan maximaal 20 keer het vaste salaris van laagst betaalde medewerker.

Link to comment
Share on other sites

Zwaar disagree.

Ik ben tegen ELKE vorm van capping van bonussen en salarissen.

Stel je neemt een redelijk briljante gast aan en je geeft hem 100K salaris en je spreekt met hem af dat hij 10% vd winst krijgt die hij neer weet te zetten.

Als die gast dan vervolgens 30.000.000 weet te verdienen voor de tent, dan heeft hij recht op 3 miljoen.

Fair and square lijkt me. Dan is het niet ineens een smerige graaierd geworden oid. Hij heeft zijn end of the bargain gedaan en wil nu de andere end ook hebben.

Zo werkt zaken doen nu eenmaal.

Link to comment
Share on other sites

Waar ik wel moeite mee heb is dat bedrijven er vandaag 300 man uitgooien wegens bezuinigingen, maar dat de top dan wel nog een paar tonnen of miljoenen in de zak mag duwen een dag later. Dat vind ik niet helemaal terecht.

Dat mag de top zelf bepalen lijkt me toch? Ik denk niet wij iets terecht of onterecht kunnen vinden. We kunnen het leuk of niet leuk vinden. Overigens zegt het aantal ontslagen niks over de prestaties van een topman.

Link to comment
Share on other sites

Waar ik wel moeite mee heb is dat bedrijven er vandaag 300 man uitgooien wegens bezuinigingen, maar dat de top dan wel nog een paar tonnen of miljoenen in de zak mag duwen een dag later. Dat vind ik niet helemaal terecht.

Dat mag de top zelf bepalen lijkt me toch? Ik denk niet wij iets terecht of onterecht kunnen vinden. We kunnen het leuk of niet leuk vinden. Overigens zegt het aantal ontslagen niks over de prestaties van een topman.

Dan mag de top inderdaad zelf betalen. Lijkt mij als topman wel erg moeilijk om in slaap te komen als ik honderden mensen heb weggesaneerd die daardoor in enorme problemen zijn gekomen en ik mezelf een miljoentje bonus heb gegeven. Moreel gezien vind ik zoiets niet kunnen.

Link to comment
Share on other sites

Bijgaand een mooi stuk over hoe het buitenland hier over denkt en wat voor impact dit heeft op bijvoorbeeld de waArde van ABN AMRO

http://www.ftm.nl/column/jeroen-dijsselbloem-penny-wise-pound-foolish/

Leuk artikel @JackPot. Misschien dat de ABN-Amro meer oplevert als je het doorverkoopt aan een durfkapitalist. Of je daar als staat uiteindelijk beter van wordt, betwijfel ik. Lees de topic "Vakkundig gesloopt door durfkapitalisten"

Over top beloningen, hoge bonussen gesproken, die zijn pas exorbitant bij "Durfkapitalisten"!

Link to comment
Share on other sites

Dan mag de top inderdaad zelf betalen. Lijkt mij als topman wel erg moeilijk om in slaap te komen als ik honderden mensen heb weggesaneerd die daardoor in enorme problemen zijn gekomen en ik mezelf een miljoentje bonus heb gegeven. Moreel gezien vind ik zoiets niet kunnen.

Het ligt natuurlijk altijd iets genuanceerder dan dat: Wat nou als hij door het ontslaan van 300 man de banen redt van 1500 man? Ik denk dat geen enkele topman er genoegen in schept om mensen de straat op te trappen.

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

×
×
  • Create New...

Important Information

"By visiting the Onetime Forum, you agree to our Terms of Use,Privacy Policy and We have placed cookies on your device to help make this website better. You can adjust your cookie settings, otherwise we'll assume you're okay to continue.