Jump to content
Logo betnation
Betnation

Tot €250,- bonus!


Logo Jacks
Jacks.nl

Tot €250,- bonus!


Logo Unibet
Unibet

€50,- aan Free Spins


Welkom bij Onetime

Wat is je leeftijd?


Om gebruik te maken van Onetime.nl is het noodzakelijk om aan te geven wat jouw leeftijd is.
Door je leeftijd aan te geven stem je in met ons cookiebeleid.


De leeftijd dient naar waarheid te worden ingevuld. Verder bevestig je hiermee dat je 24 jaar of ouder bent, dat je je bewust bent van de risico's van online kansspelen en dat je momenteel niet bent uitgesloten van deelname aan kansspelen.

Zijn vakbonden nog wel van deze tijd?


Recommended Posts

Posted

De laatste weken zijn de vakbonden weer in het nieuws. Mede de vakbond van de politie met het mogelijk stil leggen van de tour de france. Door middel van niets anders dan chantage proberen ze hun gelijk te halen. Zie ook bijvoorbeeld het artikel van DVHN http://www.dvhn.nl/nieuws/drenthe/politievakbond-mogelijk-acties-tijdens-tt-assen-en-tour-de-france-12618343.html

Ik ben hier echt zo enorm op tegen, maar was benieuwd hoe jullie hier naar kijken

  • 3 months later...

Klik hier voor de beste reviews en bonussen!

Posted

Vakbonden zijn uit de tijd van fabrieksarbeiders en de 6,5 daagse werkweek. Nu is het een clubje afpersers die de boel platgooien als er geen loonsverhoging komt. Niet van deze tijd.

Posted

Ik vind dat ze mooi tegenwicht bieden aan de werkgevers. De laatste jaren hebben medewerkers moeten inleveren omdat het crisis was. Geen loonsverhoging, versoberen arbeidsvoorwaarden enz. Een keer is het genoeg. Je kunt niet altijd blijven afschuiven op de crisis.

Vakbonden stellen ook misstanden aan de kaak.

FNV naar rechter wegens uitbuiting truckers .

Mogelijke aktie Tour de France keur ik niet goed. Dit is geen "Holland promotie". Ik snap het wel maar hierdoor gaan ze krediet verliezen.

Vakbonden in NL stellen niet zoveel voor. In Frankrijk heeft de vakbond pas macht!

Posted

Ik vind dat ze mooi tegenwicht bieden aan de werkgevers.

Que? Werknemers hebben al veel te veel rechten hier. Een werknemer kan met een maandje opzegtermijn zo verkassen, moet je als werkgever eens proberen om iemand er met een maand opzegtermijn (en gesloten beurs) uit te gooien! Dan is er ook nog het stakingsrecht: Als het werknemers niet bevalt dan stoppen ze gewoon even met werken. Allemaal middelen die een werkgever niet heeft.

Waarom denken werknemers trouwens dat ze recht hebben op loonsverhoging? Raar iets. Een werkgever krijgt er toch ook geen hogere arbeidsproductiviteit voor terug?

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

×
×
  • Create New...

Important Information

Door het Onetime Forum te bezoeken, ga je akkoord met onze Terms of Use, Privacy Policy en We have placed cookies on your device to help make this website better. You can adjust your cookie settings, otherwise we'll assume you're okay to continue.