Welkom bij Onetime
Wat is je leeftijd?
Om gebruik te maken van Onetime.nl is het noodzakelijk om aan te geven wat jouw leeftijd is.
Door je leeftijd aan te geven stem je in met ons cookiebeleid.
De leeftijd dient naar waarheid te worden ingevuld. Verder bevestig je hiermee dat je 24 jaar of ouder bent, dat je je bewust bent van de risico's van online kansspelen en dat je momenteel niet bent uitgesloten van deelname aan kansspelen.
The Strip
4 discussies in dit forum
-
- 0 reacties
- 848 weergaven
-
- 5 reacties
- 1.6k weergaven
-
- 2 reacties
- 1.4k weergaven
-
- 5 reacties
- 2.3k weergaven
-
Wie is online 3 leden, 0 anoniem, 25 gasten (toon volledige lijst)
Mededelingen
Wat kost gokken jou? Stop op tijd. 18+
Meer onderwerpen:
-
Topics
-
-
Members
-
Posts
-
Als bedrijf moet je er voor zorgen dat er geen grijze gebied ontstaat zeker als er geld in het spel is. ik heb de gehele jurisprudentie en blijkbaar was het in andere hallen ook niet duidelijk. Dan is het probleem gewoon bij de werkgever zelf. daarnaast vraag ik me af wat de reden is om naar cashless te gaan en vervolgens een half jaar later een whoa regeling aan te vragen, zo n hele cashless systeem opzetten kost bakken met geld. Nu ook de CEO weg is en de halve kantoor denk ik dat er toch dingen mis zijn daar op het hoofdkantoor. -
^^ het is algemeen bekend dat er in casino's veel/vaak gefooid kan worden. In geval een casino dan een zero tolerance beleid heeft voor diefstal, verduistering en aannemen van fooien, zal het bedrijf er voor moeten zorgen dat dit gehele beleid bij alle medewerkers ondubbelzinnig bekend is. Met halve bak communicatie val je als bedrijf door de mand bij ontslag op staande voet, zoals hier blijkt. Weer een teken van incompetente leiding in deze bedrijfstak. -
Door Casino Specialist · Geplaatst
Hmmm hier twijfel ik over. Zoals de meesten mogelijk wel weten heb ik zelf in een automatenhal gewerkt en beb ik redelijk goed op de hoogte van de inn's en out's. Hoewel ontslag op staande voet een zwaar middel is, is diefstal/verduistering (hoe klein dan ook) zeer problematisch. Vanuit de organisatie waar ik voor heb gewerkt is er dan ook geen mogelijkheid tot twijfel over hoe men om dient te gaan met gevonden geld (op de grond), achter gebleven punten op de automaat, contante giften, verloren passen (met/zonder credits). Dit is iets dat breed over de gehele organisatie duidelijk was voor iedereen. Zowel monteurs, hal-personeel, als ook alle andere ondersteunende diensten, weten allemaal hoe men met "geld/credits" om gaat. Afwijken hiervan is inderdaad reden tot schorsing/ontslag. Hoewel ik niet bekend ben met het personeelshandboek of het GSB-beleid dat FP hanteerd, kan ik mij moeilijk indenken dat dit niet duidelijk op papier wordt gecommuniceerd. Immers is de kern en het product van de gehele bedrijfsvoering "geld". Vanuit het hoofdkantoor van FP kan ik mij dan ook niet indenken dat men zo communiceerd dat dit grijze gebieden overlaat die ruimte geven voor persoonlijke interpetatie. Als er toch grijze gebieden ontstaan is dat door incompetent management die onvoldoende toeziet/toepassing geeft aan de regelementen. Dus ofwel het personeel lapt willens en wetens de regels aan hun laars, denkend er mee weg te komen, Of het (lokale) management faalt in het inwerken/aanleren van de juiste protocollen. Het ontslag zal ongetwijfeld vanuit hoodkantoor komen, de partij die vanuit hun perspectief de communicatie duidelijk op orde heeft. Hierin geef ik ze geen ongelijk. Als het uitgangspunt is dat personeel zichzelf bewust geld toeëigend wat niet aan hun toebehoord, ongeacht hoe klein het bedrag ook is, dan is het personeel niet geschikt om in deze branche te werken. Integeriteit staat namelijk verruit op plek nr.1 Uiteindelijk zal justitie hier een oordeel over moeten vellen, maar ik ben het niet eens dat (hoofdkantoor van) FairPlay opzoek is naar "excuusjes" om personeel buiten te trappen.
-
