Spring naar bijdragen

Welkom bij Onetime

Wat is je leeftijd?


Om gebruik te maken van Onetime.nl is het noodzakelijk om aan te geven wat jouw leeftijd is.
Door je leeftijd aan te geven stem je in met ons cookiebeleid.


De leeftijd dient naar waarheid te worden ingevuld. Verder bevestig je hiermee dat je 24 jaar of ouder bent, dat je je bewust bent van de risico's van online kansspelen en dat je momenteel niet bent uitgesloten van deelname aan kansspelen.

Aanbevolen berichten

Klik hier voor de beste reviews en bonussen!

  • 2 maanden later...
Geplaatst (bewerkt)
Op Saturday, January 28, 2017 om 17:28 zei against the odds:

Dat wordt dus geen fooi meer in HC in de toekomst 

wel een vreemde gang van zaken de croupiers kunnen toch gewoon een eigen dropbox hebben zo worden de goede en vriendelijk croupiers ook nog beloond voor hun inzet

dat van die speelhal wist ik niet dat het bij de omzet word 

11 uur geleden zei TheMikeyx:

Doet me denken aan Utrecht.. die hebben tegenwoordig 'The game of Tronc'

Oftewel hebben ze overmatig fooigeschooi geactiveerd wat mij juist minder doet geven...

Ik post hem nog maar eens want eigenlijk is dit toch een gek  voor woorden.  Gelukkig is Holland Casino tot inkeer gekomen!

Dehttp://www.provenpartners.nl/ser/2016/06/06/tronc-dilemma-bij-holland-casino/http://www.provenpartners.nl/ser/2016/06/06/tronc-dilemma-bij-holland-casino/http://www.provenpartners.nl/ser/2016/06/06/tronc-dilemma-bij-holland-casino/

bewerkt door eurobsgame
Geplaatst

Ik citeer een stukje uit wat ik vond op de website :http://www.provenpartners.nl/ser/2016/06/06/tronc-dilemma-bij-holland-casino/

 

"
Daar zitten we op vrijdagmiddag met de denktank Sturing & Ruimte aan de roulettetafel bij Holland Casino Scheveningen! We zijn bij elkaar gekomen omdat Marlies Hut ons heeft gevraagd te helpen bij haar vraagstuk over ‘meer fooi genereren’ oftewel Tronc genereren.


Aan de roulettetafel vertelt Marlies hoe een dag bij Holland Casino eruitziet, hoe de teamsamenstelling is en waar ze op dit moment mee bezig zijn. Het onderwerp van vandaag is het ‘genereren van meer fooi’. Want hoe ga je er nou voor zorgen dat de medewerker het leuk gaat vinden om fooi te vragen? 


Binnen de cultuur van het casino is het zo dat “iedereen” die de winnaar van de tafel is een fooi geeft aan de medewerker maar dit gebeurt niet altijd. Ligt dit bij de medewerker? Bij de klant? Of bij de communicatie?


“We zijn heel erg van de oplossingen hier in Holland Casino
maar missen de drive om echt iets te realiseren….toch eerst de werkvloer op…waar het allemaal gebeurd. We krijgen de opdracht om de croupiers te observeren en te beleven hoe de gasten hiermee omgaan. Eenmaal terug wordt het dilemma op scherp gezet. Maak een keuze:

‘We gaan standaardiseren in de manier waarop wij fooi vragen’
of
‘de medewerker heeft alle ruimte om dit zelf in te vullen’.

Denen de denktank mogen voor nu in de schoenen staan van de croupiers en hun keuze beargumenteren. Na het touwtrekken komen we tot de conclusie dat we het met elkaar eens zijn (en-en) en gaan we de verbinding zoeken middels het elastiek.
Tijdens de denktanksessie hebben kenners de kans om te oefenen als procesbegeleiders, dit keer gaan Anne Loeke en John aan de slag met het dilemma en wordt na het touwtrekken en elastieken de groep verdeeld in twee subgroepen: teamcultuur en fooitraining. Opdracht voor de groepen: schrijf maximaal 3 concrete acties op die Holland Casino morgen kan doen! Iedereen gaat enthousiast aan de slag en komt met oplossingen als:
– doe als fooitraining rollenspellen met lastige klanten met  en maak hier een wedstrijd van;
– spreek aan het begin van de dag een gezamenlijk doel als fooi af en houdt via een barometer bij hoe vaak dit lukt.
Marlies bedankt iedereen namens Holland Casino voor de frisse ideeën en samen concluderen we dat het doen van een soortgelijke sessie met de medewerkers zelf een zinvolle stap zou zijn. Het proces om te komen tot gezamenlijke ideeën, is namelijk zeker zo belangrijk als de ideeën zelf. Zo wordt direct gezorgd voor draagvlak bij iedereen. "

  • 2 weken later...
Geplaatst

Ik geef alleen fooi als ik een jackpot heb gepakt. En meestal rond ik bedragen van bijv 1544 of 2380 af naar 1500 of 2350. De avond dat ik 17.000 had gewonnen had ik naar schatting enkele honderden euro's aan fooi gegeven. Sindsdien krijg ik ook erg veel aanzien (mede dankzij mijn VIP kaart ook).


 

Geplaatst

Ieder beetje helpt. Als je ooit in de horeca werkzaam bent geweest en ook een gezamelijke fooipot had dan weet je dat iedere euro in ieder geval weer eentje extra was. We werkte op ten duur zo hard dat we ieder 50 euro fooi hadden na een week zwoegen. Dat maakt het wel weer leuk bovenop het salaris dat je al kreeg. :)

En dat gaat ook op in een casino. Ik hoorde recent dat een man die 2 ton gepakt had 10k aan fooi had gegeven aan het personeel. Die 10k tikt dan wel lekker aan volgens mij.

Geplaatst
Doet me denken aan Utrecht.. die hebben tegenwoordig 'The game of Tronc'

Oftewel hebben ze overmatig fooigeschooi geactiveerd wat mij juist minder doet geven...


Gister ook weer. Óvermatig klein gaan uitbetalen (€20,- winst en dan €10/€5/€2,50/€2,50 geven terwijl ik €15/handje inzette), en laaaang gaan wachten en je heel indringend aankijken zodat we een knaakie fooi gaan geven. Sorry guys, bij mij werkt dat averechts. Ik ga dan juist niet tippen.

Ik ben een speler die, ondanks winst/verlies - bij een leuk hitje altijd wel wat tipt. Echt geen heel stukje bij ieder plein aan de roulette, maar eerder iets van de helft daarvan. Hoewel als het echt supergoed gaat ik dat heus wel verhoog. Eigenlijk alle croupiers die ik daar wel eens over gevraagd heb, vind dat ik opzich echt goed tip - ook gezien hoevaak ik kom, en hoevaak ik dus speel. De meeste écht vaste gasten geven helemaal niets. Zeker bij puntobanco/blackjack niet, en bij roulette sporadisch. De gasten die veel minder komen, die tippen inderdaad het 'standaard' stukje voor ieder pleintje.

Ik weet dat HC het personeel grotendeels betaald uit de tronc (let op: lang niet alles gaat naar het personeel wat jij aan fooi geeft!) en dat er misschien iets beter op gelet moet worden, maar er zitten nu croupiers die er overmatig naar gaan schooien, om een zo hoog mogelijke ranking te krijgen om aan het eind vd maand een flutprijsje te krijgen. Bah, bah, bah!

Sorry, ik moest even van deze frustratie af. Heb het wel aangegeven bij de chefs die mij gelukkig aardig serieus nemen (en die ik op mijn beurt ook wel weer help), en waar ik goed mee kan praten, en die gaan dit per direct hogerop zetten. Laten we in godsnaam hopen dat dit héél snel stopt.
Geplaatst

HC personeel wordt niet betaald uit de opbrengst van de tronc. De jaarinhoud van de tronc wordt volgens een vaste verdeelsleutel verdeeld. Die verdeelsleutel ligt besloten in de CAO voor het HC-casinopersoneel. Verder krijgt het casinopersoneel gewoon een salaris, ook vastgelegd in diezelfde CAO. Het percentage inkomen dat afkomstig is uit de tronc is laag en zeker geen substantieel onderdeel van het totale inkomen van het personeel.

Maar zoals ieder mens is ook HC-personeel blij met elke extra euro. Gokholtante geeft de 7 Euro die zij elke maand extra krijgt van haar werkgever omdat zij de verbandtrommel van de vijfde verdieping beheert ook niet terug.

Wil je vliegen vangen dan lukt dat beter met stroop dan met azijn. Dat werkt bij mensen precies hetzelfde. Sommige mensen begrijpen dit beter dan anderen. Dit kun je "schooien" noemen, maar Gokholtante noemt het gewoon "EQ" (Emotionele Intelligentie) Dus de gezellige croupier, die veel contact met haar maakt, blij voor haar is als ze wat wint, de tafel bespeelt op een levendige manier waardoor Gokholtante in vervoering raakt, die kan rekenen op een fooi. Ze houdt zich aan de oude casino-etiquette, die haar leert dat je een stukje weggeeft als er ingezet is op een plein en dat nummer valt.

Is een croupier daar in tegen kortaf, dan snelt Gokholtante gauw naar een andere tafel. Staat een croupier te bedelen om fooi, dan behandelt Gokholtante hem of haar zoals een collectant. Als ze er voor in de stemming is dan geeft ze wat. Dat heet "eigen vrije keus" De speler is de baas, die bepaalt en dat is goed. Zo gaat dat ook in het restaurant, de taxi en elk ander beroep waar "fooien" onderdeel uitmaken van de beloning.

Maar Gokholtante is wel degelijk gevoelig voor "Pampering" Dus: al het HC-personeel opgelet: "Doe je best, maak het Gokholtante naar de zin!" Gokholtante vergeet de beloning niet.

 

Geplaatst
34 minuten geleden zei Gokholtante:

HC personeel wordt niet betaald uit de opbrengst van de tronc. De jaarinhoud van de tronc wordt volgens een vaste verdeelsleutel verdeeld. Die verdeelsleutel ligt besloten in de CAO voor het HC-casinopersoneel. Verder krijgt het casinopersoneel gewoon een salaris, ook vastgelegd in diezelfde CAO. Het percentage inkomen dat afkomstig is uit de tronc is laag en zeker geen substantieel onderdeel van het totale inkomen van het personeel.

Maar zoals ieder mens is ook HC-personeel blij met elke extra euro. Gokholtante geeft de 7 Euro die zij elke maand extra krijgt van haar werkgever omdat zij de verbandtrommel van de vijfde verdieping beheert ook niet terug.

Wil je vliegen vangen dan lukt dat beter met stroop dan met azijn. Dat werkt bij mensen precies hetzelfde. Sommige mensen begrijpen dit beter dan anderen. Dit kun je "schooien" noemen, maar Gokholtante noemt het gewoon "EQ" (Emotionele Intelligentie) Dus de gezellige croupier, die veel contact met haar maakt, blij voor haar is als ze wat wint, de tafel bespeelt op een levendige manier waardoor Gokholtante in vervoering raakt, die kan rekenen op een fooi. Ze houdt zich aan de oude casino-etiquette, die haar leert dat je een stukje weggeeft als er ingezet is op een plein en dat nummer valt.

Is een croupier daar in tegen kortaf, dan snelt Gokholtante gauw naar een andere tafel. Staat een croupier te bedelen om fooi, dan behandelt Gokholtante hem of haar zoals een collectant. Als ze er voor in de stemming is dan geeft ze wat. Dat heet "eigen vrije keus" De speler is de baas, die bepaalt en dat is goed. Zo gaat dat ook in het restaurant, de taxi en elk ander beroep waar "fooien" onderdeel uitmaken van de beloning.

Maar Gokholtante is wel degelijk gevoelig voor "Pampering" Dus: al het HC-personeel opgelet: "Doe je best, maak het Gokholtante naar de zin!" Gokholtante vergeet de beloning niet.

 

Wat wil ik graag samen met u een keer gokken. U lijkt me erg gezellig !

Doe mee aan het gesprek

Je kunt nu posten en later registreren. Als je een account hebt, Meld je nu aan om te posten met je account.

Gast
Reageer op deze discussie...

×   Je hebt opgemaakte inhoud geplakt.   Opmaak verwijderen

  Only 75 emoji are allowed.

×   Je link is automatisch geïntegreerd.   In plaats daarvan als link tonen

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Belangrijke informatie

Door het Onetime Forum te bezoeken, ga je akkoord met onze Gebruiksvoorwaarden, Privacybeleid en We hebben cookies op uw apparaat geplaatst om deze website te verbeteren. U kunt uw cookie-instellingen aanpassen, anders gaan we ervan uit dat u akkoord gaat om door te gaan.