Change my mind: Terechte salarisverhoging voor directeur ING

[CashCow]

Vandaag berichtte de media over de verhoging van het salaris van 50% van de directeur van ING.

In mijn ogen totaal terecht, de man is een bestuurder in de private sector, dus al geven ze hem 1,5 miljard per jaar, het is hun goed recht waar niemand verder ook maar iets over te zeggen heeft.

Shoot!!!

 

[TheGreatOne]

Is dat niet de bank die we mede hebben gered tijdens de crisis jaren? :-)  Als die goed is moet die betaald worden en als de aandeelhouders het er niet mee eens zijn dan kunnen ze dat bij de jaarvergadering kenbaar maken.

 

Het is een mooie kop in de krant en denk dat 90% denkt, wtf  maar goed ik hoor daar niet bij.

[Hillichance]

“Anders gaan talenten weg naar het buitenland”... Lekker gaan dan! Mij mogen ze bellen voor de helft ;-) Zonder gekheid; ik zou em met droge ogen willen horen zeggen dat 2.000.000 euro per jaar in loondienst gewoon echt te weinig is (“eindjes aan mekaar knopen”, “einde maand altijd wat dagen over”, “hypotheek betalen lukt maar net” enz). 250.000 euro per maand in loondienst bij een bedrijf dat ook nog eens niet failliet kan gaan bij wanbestuur (zie 2008-2009); ik vind het belachelijk veel geld. 1.500 euro per uur; moet je aardig je best doen om dat op te maken!

Bij een gokverslaving in de weekenden, krijg je dat gewoonweg bijna niet eens opgemaakt in het casino ;-)

[Nomore]

Top onderwerp. Persoonlijk vind ik het onbelangrijk wat een man of vrouw verdiend, alleen we leven in een land waar succes aan niemand wordt gegund, en als iemand meer verdiend dan is het een graaier. In Amerika, of andere landen, worden deze personen op handen gedragen en is men trots er op.

Trouwens betreft het een betaling in aandelen, niet direct verkoopbaar, maar dat staat minder spannend in de koppen.

Ik vind salarissen in Nederland voor middelmatig personeel, die 'niets' toevoegen juist belachelijk hoog, alsmede de secundaire voorwaarden die we kennen in dit land. 
Administratieve functies bij een overheid waarbij je meer dan 50k per jaar verdient + secundaire voorwaarden, daar zou men eens tegen in actie moeten komen!

[Hillichance]

Top onderwerp. Persoonlijk vind ik het onbelangrijk wat een man of vrouw verdiend, alleen we leven in een land waar succes aan niemand wordt gegund, en als iemand meer verdiend dan is het een graaier. In Amerika, of andere landen, worden deze personen op handen gedragen en is men trots er op.
Ik vind salarissen in Nederland voor middelmatig personeel, die 'niets' toevoegen juist belachelijk hoog, alsmede de secundaire voorwaarden die we kennen in dit land. 
Administratieve functies bij een overheid waarbij je meer dan 50k per jaar verdient + secundaire voorwaarden, daar zou men eens tegen in actie moeten komen!

Vraag: waarom zou tussentijds verhoogd moeten worden met 50%? Bij aannemen of verlengen termijn vind ik er meer voor te zeggen...

[Nomore]

Van de ING website

A long-term, responsible view of remuneration

Based on the outcome of this annual review, the Supervisory Board decided that it needs to act now. ING is doing very well in terms of financial results, innovation and customer satisfaction in the many countries we’re active in. 

The Supervisory Board will propose to shareholders at the Annual General Meeting to amend the current Executive Board remuneration policy . The amendments to the policy will involve (i) introducing a new fixed remuneration component, called ‘fixed shares’. In accordance with the Dutch Corporate Governance Code all shares will only be unlocked after the minimum retention period of five years, ensuring a focus on long-term value creation and (ii) a minimum shareholding requirement. 

While the policy concerns the Executive Board, the Supervisory Board decided to only make use of the newly proposed fixed shares and the minimum shareholding requirement for the CEO position. Remuneration levels of the CFO and CRO are closer to the median, that’s why the Supervisory Board has decided to keep the remuneration for the CFO and CRO unchanged compared to 2017. 

For the CEO position the Supervisory board proposes to change the remuneration as from 1 January 2018 as follows:

• Raise the gross cash base salary of the CEO by 2.2%.
• The CEO will receive fixed shares with a value equal to 50% of gross cash base salary. These shares have a five-year retention period, enabling ING to provide a more attractive remuneration offering while keeping cash base salary more or less unchanged
• A mandatory minimum shareholding requirement will apply equal to one year gross cash base salary plus fixed shares.

These measures aim to better align the remuneration policy with the interests of shareholders and investors and demonstrate the long-term approach that the Supervisory Board takes to executive remuneration.

This proposal is fully in line with the principles of the Dutch Corporate Governance Code and other relevant regulations. 

[LuukFOD]

Op 8-3-2018 om 22:59 zei CashCow:

Vandaag berichtte de media over de verhoging van het salaris van 50% van de directeur van ING.

In mijn ogen totaal terecht, de man is een bestuurder in de private sector, dus al geven ze hem 1,5 miljard per jaar, het is hun goed recht waar niemand verder ook maar iets over te zeggen heeft.

Shoot!!!

 

Ik ben t met je eens !!