Jump to content
Logo betnation
Betnation

Tot €250,- bonus!


Logo Jacks
Jacks.nl

Tot €250,- bonus!


Logo Unibet
Unibet

€50,- aan Free Spins


Welkom bij Onetime

Wat is je leeftijd?


Om gebruik te maken van Onetime.nl is het noodzakelijk om aan te geven wat jouw leeftijd is.
Door je leeftijd aan te geven stem je in met ons cookiebeleid.


De leeftijd dient naar waarheid te worden ingevuld. Verder bevestig je hiermee dat je 24 jaar of ouder bent, dat je je bewust bent van de risico's van online kansspelen en dat je momenteel niet bent uitgesloten van deelname aan kansspelen.

Recommended Posts

Klik hier voor de beste reviews en bonussen!

Posted

Holland Party check, Stakelogic Party check, Hippodrome Check. En natuurlijk 2 dagen vol op de beurs, rondlopen, filmpjes maken, foto's maken met de mooiste en bijzonderste mensen en...........mystery........

 

Zin in , mooi om je daar te zien in Londen @Gastheer Funtastic Tik mij even als je ons zit rondlopen, waarschijnlijk hoor je ons ergens wil gillen 🙂

  • Like 2
Posted
38 minuten geleden zei jantje:

Ik heb er totaal geen zin in, maar moet toch 

En als je daar weer staat de dansen met een biertje in de hand en mooie verhalen aan. het vertellen bent denk je> IK LEEF... mooier gaat het niet worden 🙂

  • Like 1
  • Haha 1
Posted
14 uur geleden zei Solidagio:

Even off topic @Gastheer Funtastic. Kunnen mensen na hun cruksperiode wel solliciteren bij casino's?

Deze vraag is niet met één duidelijk antwoord te beantwoorden... Sommige organisaties zullen je (wanneer je aangeeft ooit in CRUKS te hebben gestaan) direct weigeren. Anderen zal het niks uit maken. Ook kan ik mij indenken dat het voor sommige bedrijven juist een vereiste is om als personeel in CRUKS te staan zodat ze onmogelijk kunnen gokken als personeel.

Wel weet ik dat veel bedrijven in de gok-industrie niet willen dat hun eigen personeel gokt. Simpelweg omdat de schijn van belangenverstrengeling en/of problemen die voortkomen uit overmatig gokken extra desastreus kunnen zijn als je werkzaam bent in de branche.

Als ikzelf het voor het zeggen zou hebben, zou ik het zelfs per wet vast leggen dat personeel werkend in deze industrie zich ook verplicht in CRUKS registreerd. Maar dat is simpelweg omdat ik links en rechts vanuit verschillende organisaties wel verhalen ken waar het grof mis is gegaan (of wellicht nog steeds mis gaat)

  • Thanks 1
Posted
6 minuten geleden zei Gastheer Funtastic:

Deze vraag is niet met één duidelijk antwoord te beantwoorden... Sommige organisaties zullen je (wanneer je aangeeft ooit in CRUKS te hebben gestaan) direct weigeren. Anderen zal het niks uit maken. Ook kan ik mij indenken dat het voor sommige bedrijven juist een vereiste is om als personeel in CRUKS te staan zodat ze onmogelijk kunnen gokken als personeel.

Wel weet ik dat veel bedrijven in de gok-industrie niet willen dat hun eigen personeel gokt. Simpelweg omdat de schijn van belangenverstrengeling en/of problemen die voortkomen uit overmatig gokken extra desastreus kunnen zijn als je werkzaam bent in de branche.

Als ikzelf het voor het zeggen zou hebben, zou ik het zelfs per wet vast leggen dat personeel werkend in deze industrie zich ook verplicht in CRUKS registreerd. Maar dat is simpelweg omdat ik links en rechts vanuit verschillende organisaties wel verhalen ken waar het grof mis is gegaan (of wellicht nog steeds mis gaat)

Bedankt voor je reactie @Gastheer Funtastic. Met je laatste alinea ben ik het grondig eens. In dit geval is ingeschreven staan in CRUKS juist een pré.

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

×
×
  • Create New...

Important Information

Door het Onetime Forum te bezoeken, ga je akkoord met onze Terms of Use, Privacy Policy en We have placed cookies on your device to help make this website better. You can adjust your cookie settings, otherwise we'll assume you're okay to continue.